O Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos Municipais de Limeira protocolou oficialmente a Campanha Salarial 2023 dos servidores municipais. Segundo o Sindsel, ao assumir a Prefeitura, a gestão Botion tinha como Gasto com Pessoal 47% da arrecadação e atualmente está com 37%, por conta da falta de chamadas de novos concursos e também valorização real dos trabalhadores do Serviço Público Municipal de Limeira.

Neste ano foi solicitado o reajuste de 15% para toda a categoria e Vale Alimentação de meio salário mínimo para todos os servidores. Além disso, pautas específicas de cada segmento foram protocoladas como: Aplicação imediata do Piso Nacional do Magistério e da Enfermagem, Mudança de referência dos Arrecadadores de Pedágio, Monitores e Auxiliares de Farmácia, Insalubridade para Auxiliar Geral e Merendeiras, entre vários outros pontos.

A diretoria do Sindsel relembra que a pauta está em aberto para as categorias enviarem suas reivindicações para serem protocoladas. A primeira Mesa de Negociação está agendada para o dia 8 de fevereiro, com o Secretariado do Executivo Municipal, porém já há uma conversa agendada antes para conversar diretamente com o prefeito afim de pensar um cronograma para valorização dos servidores nestes últimos dois anos de seu mandato.

"Seguiremos engajados na Campanha Nacional dos Servidores Municipais da Confetam: Valorize quem cuida de você: reajustes, pisos e carreira já! É importante que toda a população conheça os desmontes que o ex-presidente Bolsonaro deixou no serviço público e, consequentemente os políticos que seguem sua linha de massacre da máquina pública. Precisamos retomar o reajuste real e melhores condições de trabalho para os servidores, com o envolvimento da população em busca de um serviço público de qualidade", disse Nicinha Lopes.

“Reafirmamos que todos os pedidos da categoria são reivindicados com responsabilidade, uma vez que as finanças da prefeitura até o mês de outubro tiveram o crescimento da Receita em 18,08%, no qual o valor arrecadado de novembro de 2021 até outubro de 2022 de R$ 1.268.484.223,66 e a disponibilidade de caixa em 31/10/2022 era de R$ 257.653.278,54, tendo um superávit primário foi de R$ 118.812.394,40”, explica.

Logo após a primeira Mesa de Negociação, o Sindicato convocará uma assembleia para apresentar a proposta do governo para a categoria.